留学7载，花费200万，回国后却找不到心动的工作。这种情况，让张辉（化名）有些意料不到。数据显示，目前，浙江省留学回国人员数量已上万，且每年仍以2千多人的速度在递增。然而，“海归”的“幸福时光”已然过去，沦为“海待”、“海找”。
据青年时报12日报导，人才市场上，“海归”难以找到合适工作而沦为“海待”者大有人在，变成“海找”者也不乏其人。尤其是那些中学毕业就出国留学的“新新海归”们，在“僧多粥少”的就业环境下，他们甚至慨叹：“海龟”不稀罕了，还斗不过“土鳖”（国内毕业生的戏称）！

留学7载 却找不到心动工作

1999年，没考上高中的张辉与身边的许多孩子一样，被父母送到加拿大留学。“那时候年纪小，管不住自己。”张辉回忆道。刚到加拿大时，由于思乡心切，又缺少父母的管束，张辉常和来自国内的小留学生们“厮混”在一起吃喝玩乐无心向学。

后来，张辉勉强申请到加拿大一所三流大学，“对专业没什么想法，便跟风报选了国际贸易专业。”

张辉说，原以为出国镀一层“金”，就能找份好工作，但事与愿违。由于长期生活在华人圈，英语不过关，又没有考取相应的资质证书，尽管在国外待了7年，花费了200多万元，在那里却难找工作，不得不选择回国就业后，发现“‘海归’不再是香饽饽了”。

从2003年开始，国内每年都要产出大量待就业大学生，加之“海归”回流，国内企业对海归的态度由以前的追捧，日渐转变为理性。回国后，张辉前后找过十几份工作，都不甚理想。最终只能在父母的安排下，草草在一家小企业里安顿下来。

逾35%海归就业难 国外碰壁回国变“海待”

张辉的遭遇并不是孤案。浙江省人力资源专家汪长江说，在每月举办的高级人才招聘会中，每个场次总有约40个“海归”的身影。郑某就是其中一个。

郑某是浙江大学政治系2009届本科毕业生。大学毕业后，她选择了去英国留学。在英国，郑某发现，中国留学生虽然学历更高，但对西方的企业文化不甚了解。“可以说，中国留学生在英国的就业竞争能力是很薄弱的。”

后来，郑某选择回国。她苦笑着说，回国的这一个月时间，她几乎每天泡各大招聘会。“我有7个大学同学陆续去了英国、美国等留学，其中4人因为在国外求职屡屡碰壁，而选择回国就业。”

海归职场受挫问题究竟有多严重？据世界HR（人力资源）实验室对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35％以上的“海归”存在就业困难，40％“海归”感觉自己的职业方向出错。

早几年，一份冠名“海归搜索行动——海外留学与归国人员现状大调查”显示，只有57.5％的“海归”能在归国6个月左右找到工作，相当一部份“海归”不得不沦为“海待”。

“新新海归”：不堪回首

目前，归国留学生成分正在发生变化，硕博学历获得者的比例有所下降。省专家与留学人员服务中心主任郑知跃称：“事实上，中学毕业就直接出国留学的‘新新海归’们拖了后腿。”

“新新海归”由于低年龄、低学历，也被戏称为“两低”海归。谈起“新新海归”的就业难问题，杭州市专家与留学人员服务中心主任管宇称，这与盲目出国热不无关系，“事实上，有很多小孩并不适合走出国留学这条路”。

衢州的杨某回想起少时留学生涯，用“不堪回首”来形容。杨是在小学二年级时被送往英国留学的，“由于语言不通，生活自理能力不强，生活和学习过程中常常碰到各种各样的困难。”因为情绪得不到纾解，杨某性格越来越孤僻，最后患上了抑郁症。无奈之下，杨某在小学5年级的时候回国。

海归需回国“淡水养殖”5年以上

随着出国留学门槛的一降再降，“海归”的含金量随之缩水。不少企业在经历了泡沫经济的挤压后，也不再把拥有“海归”的数量作为提升企业形象和价值的砝码，“要能力不要背景”成为很多老板的共识。

郑知跃表示，“新新海归”从校门到校门，回来后仍习惯运用欧美惯性思维待人接物，加之对国内办事程序不熟、缺乏工作经验等，使一些海归在短时间内无法和国内就业形势接轨，容易出现认知断档现象。

针对回国后出现的“水土不服”现象，马云早在2008年就曾形象地表述：对“土鳖”要用“海水”放养，对“海归”至少要用“淡水养殖”5年以上。